キャリアパスの構築

キャリアパスについて

キャリア開発とは、自らのライフサイクルに応じたキャリアをデザインし、求められる能力の向上に向けて、取り組み、個人と組織の相互作用によって行われるものです。

本院のキャリアパスは、①職務（専任看護師）、②職位（管理者）③資格（専門）のキャリアを３段階６レベルに設定しています。
３段階は、スタンダード、ミドル、ハイの３つに区分し、それぞれを２つのキャリアレベルに分け、６レベルとなっています。

それらの段階、レベル別に求められる能力と役割を明確にし、自己評価および第三者評価ができるように設定しました。
また、キャリアパス内での昇進・昇格、キャリアパスの変更ルールを決め、各自の意志、適正に応じて移行できます。

本キャリアパスの特徴は、ミドルレベル以上に限定した複線型人事制度を導入し、それぞれのキャリアに応じた処遇を検討しています。